stay affordable, sleep sustainable
Weltweit größte Hostelkette – Mit 30.000 Betten
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Mitarbeitervorteile bei a&o Hostels
Team und Gemeinschaft
- Multikulturelles Team
- Offene Feedbackkultur
- Regelmäßige Teamevents
- Laufgruppen und Sportevents (variiert je nach Hostel; Headoffice)
- Grillabende und Sommerfest, Weihnachtsfeiern
- Eigenes Intranet und Mitarbeiter-Newsletter für Neuigkeiten und Updates
Viele Rabatte dank Mitarbeiterausweis
- Die 2 Stufen der Mitarbeiter*innenzugehörigkeit erklärt:
- Blau erhält jede Mitarbeiter*in unabhängig von der Position im Unternehmen
- Mitarbeiter*innen erhalten 75% Rabatt auf die Tagesrate – Frühstück inklusive
- Mitarbeiter*innen erhalten ein personenbezogenes Kontingent an Übernachtungen
- Kontingentübernachtungen übertragbar an Familie und Freunde
- Mitarbeiter*innen erhalten 50% auf alle Angebote an der Bar (sofern ortsfremd)
- Mitarbeiterausweis mit vielen Rabattpartnern im Freizeitbereich (z.B. Kultur- und Eventhighlights, Reisen, Musicals, Schifffahrten)
- Schwarz ist die "VIP-Version" des Mitarbeiterausweises. Diesen gibt es nach fünfjähriger Vollzeittätigkeit bei a&o oder nach Vergabe durch die Geschäftsführung. Die schwarze Karte gibt es auch als Partnerkarte für besondere Geschäftspartner*innen.
- Mitarbeiter*innen erhalten 90% Rabatt auf die Tagesrate – Frühstück inklusive
- sämtliche Leistungen von Verpflegung, Getränke, Räumen sind inklusive (exkl. vermittelter Leistungen wie Tickets oder Fahrscheine)
- für alle sind im vernünftigen Rahmen Buchungen für "Family & Friends" möglich, auch wenn der oder die Mitarbeiter*in selbst nicht mitreist. Hier gibt es 20% auf den tagesaktuellen Übernachtungspreis (gilt ausschließlich für Übernachtungsleistung).
- Blau erhält jede Mitarbeiter*in unabhängig von der Position im Unternehmen
Betriebs-Boni
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Festangestellte:
z.B. wenn ein*e Mitarbeiter*in beschließt 100,- € fürs Alter zu sparen, wird der Betrag vom Bruttogehalt abgezogen; was dem/der Mitarbeiter*in Steuern und Sozialversicherungsabgaben spart. a&o unterstützt jede Altersvorsorge zusätzlich durch einen Zuschuss in Höhe von 20%. - Erfolgsorientierte Boni auf alle Karriereschritte vom Azubi, über Rezeptionisten bis zum/zur Sales- und Hostelmanager*in
- Bezuschussung von Teambildungsmaßnahmen mit proaktiven Ideen
Austausch und Training
- Sprachkurse und Fördermittel für Sprachen in a&o-relevanten Ländern (insbesondere für multilinguales Rezeptions- und Vertriebsteam)
- kostenlose Schulungsmaßnahmen für Hostelangestellte (Erste-Hilfe-Kurse, Qualitätsmanagement, Führungskräfte- und Sicherheitstrainings, HACCP Hygiene-Schulungen)
- Teilnahme an Kongressen, Events, Fortbildungen und Meetings (Headoffice)
- einfache Job-Rotation innerhalb der Standorte (z.B. mal Lust auf Berlin statt München?)
Infrastruktur & Allgemeines
- attraktive Arbeitsplätze mit Standorten im Herzen jeder Großstadt (Anfahrt mit Fahrrad oder öffentlichen Verkehrsmitteln sehr bequem)
- ein legeres Arbeitsumfeld in Jeans und T-Shirt statt Bluse und Krawatte
- alkoholfreie Getränke sind für Hostelmitarbeiter gratis
- im Berliner Headoffice sind Wasser, Tee, Kaffee und Obstkörbe inklusive
Vereinbarkeit mit Familie
- Flexible Arbeitszeiten für Eltern
- Home-Office (sofern Jobprofil dafür geeignet)
- Eltern-Kind-Zimmer im Headoffice
- Familienzimmer für Privatreisen buchbar
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